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企业召开薪改成果宣贯会
来源: 编辑: 发布时间:2017-12-06 浏览次数:4732

日前,为更好促进企业薪改相关办法的落地实施,企业组织召开薪改成果宣贯会。企业总会计师、薪改工作小组组长李登雨,企业总经理助理黄建裕出席会议。

期间,咨询顾问及项目组成员对薪改的5项成果方案进行了详细先容;企业人力资源部就企业薪改办法的正式实施进行了工作部署:一是12月8日前确定各单位(部门)各职级的职数设置,形成合理的人才梯队;二是12月31日前按照统一的职级体系,对现有人员进行套岗定级;三是各单位要做好与新制度的衔接,修订和完善现有的制度办法;四是各单位成立职级管理机构和专家人员构成,明确相应职责。

李登雨作了总结讲话。他指出,薪酬体系改革是企业年初工作会安排的一项重要工作,方案的提出历时大半年,经工作组与咨询企业反复调研分析、企业领导班子多次专题研讨后,通过企业党委常委会和总经理办公会审议后发布。该系列办法的实施将对理顺企业人力资源管理关系、优化企业人才激励约束机制起到了积极作用。

他要求,一是各单位要认真研读文件,学习贯彻好已发布的5项人力资源管理制度;二是各单位领导要高度重视,做好相关工作部署,落实新体系的实施;三是各单位实行过程中遇到问题,要及时同企业保持沟通,注意收集意见和总结经验。

企业薪改工作小组成员,中国交建华南区域总部及企业总部各部门、各事业部负责人,各子(分)企业领导及各单位人力资源管理人员参加会议。(李锦鹏)

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