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明珠湾上的“书记茶座”
来源: 编辑: 发布时间:2020-04-16 浏览次数:345

“书记,大家来讨杯热茶喝啦。”刚从明珠湾灵山岛尖项目现场回来的安质部经理顾纲和安全主管曾俊佳径直走到书记办公室,熟悉地围着整齐简朴的茶桌而坐。“哈哈,好!”中交城投南沙灵山岛尖总承包部党总支书记卢全爽朗地笑着,起身走到茶桌。

 

茶还没沏好,顾纲开始聊起了现场的情况:“项目收尾阶段,分部和现场人员思想上有些松懈,生产方面的一些问题、细节反复出现,这些在生产例会上也强调过,可就是屡屡发生。”

 

卢书记边给他俩斟茶边说道:“灵山岛尖项目经过四年多的反复培训教育,相信大家对安全、品质有了比较深的认识,现在最重要的是要继续强化思想观念,把已有的制度机制贯彻下去。”说着继续给他们斟茶,“要利用好班前会、班后会以及安全质量教育培训中心,重奖重罚也可以发挥很好的作用......

 

这就是卢书记为员工设置的“书记茶座”,茶座虽简,可聊得都是社会主义核心价值观,大部分员工都与这个“茶座”结下不解之缘,许多工作和问题都在这个“书记茶座”得以推进和解决。当然,“书记茶座”的设置不只是为了让员工来喝茶,或者布置工作的。“习大大总书记说过,党的工作根基在人民。党建工作主要是做好人的工作,要想实实在在开展好思想政治工作,走好群众路线,光靠干巴巴的理论学习宣贯是不够的,面对面、推心置腹的近距离沟通十分必要,茶座可以很好地成为沟通交流的平台”,卢书记说道,“最重要的是茶座可以拉近与职工的距离。”

 

灵山岛尖项目是广州首次引进大型央企合作投资建设的大型基础设施综合项目,层级越高的城市影响因素越多,项目规划越难稳定。在建设初期,面对政府和业主各种看似矛盾性的品质需求,项目上下不同程度上存在一定的不理解。从“火车头”着手,卢书记与总承包部的班子成员坐在一起,泡上一壶热茶,互相交流探讨如何转变自己的城市品质建设观念,如何带领团队从“野战军”转型为“城市军”,如何将项目的品质提上去。这个茶座也成为了班子之间达成思想共识的渠道。

 

每当项目部来了新员工或者有人递交了入党申请书,卢书记就会把这些“新人”领到办公室,在“茶座”之上,细致地为他们讲解社会主义核心价值观的内涵、先容项目的情况,耐心地传授角色转变和适应工作岗位的经验,再聊一聊职业规划。随着项目建设的推进,他们或在工作上或在生活中遇到一些困难和疑惑,就会主动地在“书记茶座”向卢书记请教一番,总会有所收获。

 

社会主义核心价值观虽然只有24个字,却涵盖了从国家、社会、个人,三个层面的价值目标、价值取向和价值准则。“这书记茶座麻雀虽小却五脏俱全,大到国家小到个人,围绕着这24个字,所有思想上的、工作上的、生活上的难题、难点都可以拿出来交流探讨,我自己分管的安全环保、文明施工、征拆对外协调工作上就在这个茶座上获益良多,”项目安全总监胡永宽认真回答道,“在日常管理中我是学以致用,把‘书记茶座’用到了我的安全、征拆管理上,每周在茶座上碰头,喝茶之间,大家就把工作经验交流和工作计划搞定了。”

 

“书记茶座”的事儿不止于此,每当职工干部提拔或调动,任前谈话清廉提醒人人俱到;每到春节中秋国庆,综合治理维稳部署事事俱为;每当项目工作推进受阻不畅,头脑风暴集思广益面面俱到......

古人云:“以茶可行道,以茶可雅志。”“书记茶座”的“道”也不少,它是班子团结融合剂、职工知心阵地、难点工作助推器、人生道理孵化场。许多党员职工喜欢在工作间隙跑到书记办公室,清茶一杯、解疑答惑,本人也不例外。“改进了自己的工作方式,对内对外沟通协调更加顺畅。”“可以碰撞出思想的火花,更加理清了思路,对工作具有很大帮助。”“在谈话过程中可以学到不少的为人处事的方法,更可以汲取书记多年来的工作经验,对大家的成长成材有很大的催化作用。”这是在茶座上感受过“茶道”的职工们心声。

 

“书记茶座”,在广大党员职工看来,是一个可吐心声的平台,无形中成为了践行社会主义核心价值观的重要阵地。如何做好人的工作、带好团队、凝聚人心,让职工保持工作激情;如何将党建融入项目中心工作、发挥党建引领作用、解决项目管理发展重点难点问题,这是每一个基层项目党建工作应该不断探索的课题。 (梁万清、张家娟)

 


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